产假工资和生育津贴被克扣怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：江西省景德镇市珠山区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：有证据
诉求：主张188天产假和生育津贴差额还有被扣绩效
年龄：暂无
学历：大专
职业：品管员
所在地：江西省景德镇市珠山区
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根据您提供的情况，您有权主张产假及生育津贴差额，公司扣发绩效可能违法。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。江西省地方规定在此基础上延长了产假，您有权享受法定的产假天数。关于生育津贴，根据《社会保险法》第五十六条，女职工生育享受生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资。若公司未足额支付或您实际工资高于平均工资导致差额，您可以主张。关于绩效扣发，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您的诉求涉及产假、生育津贴和绩效工资，这三项权益均受法律保护。首先，收集并整理好您的劳动合同、工资银行流水、产假证明、生育津贴发放记录以及绩效扣发的相关证据。这些是维权的关键材料。其次，您可以先与景德镇乐华陶瓷洁具有限公司进行协商，明确提出您的法律依据和具体诉求。如果协商无果，您可以向用人单位所在地，即江西省景德镇市珠山区的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付相关款项。同时，您也可以直接向景德镇市珠山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决此类纠纷的主要途径。在仲裁申请中，您需要清晰列明您的三项诉求：1. 支付未休足的产假工资差额；2. 支付生育津贴差额；3. 返还被违法扣除的绩效工资并可能主张赔偿金。您的证据较为齐全，这非常有利于您在仲裁或诉讼中获胜。请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（例如绩效被扣发、产假待遇未足额支付之日）起计算，请务必及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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