如何解决劳动合同未签订导致的劳动纠纷?

舒先生 劳动仲裁 5

案件类型:劳动仲裁

案件子类型:劳动合同纠纷/续签

案发地:浙江省绍兴市嵊州市

涉及金额:44000

是否签署劳动/劳务合同:未签署

工资发放的银行流水:没有

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:公司没有劳动合同

诉求:申请赔偿

年龄:暂无

学历:小学

职业:对账文员

所在地:浙江省绍兴市嵊州市

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  • 根据您提供的情况,未签订劳动合同的劳动者在解除劳动关系后,可以要求用人单位支付双倍工资差额赔偿金。这是依据《劳动合同法》第八十二条规定的权利,具体操作中,您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

    首先,确认您与公司的劳动关系。由于您未与公司签订书面劳动合同,您需要收集打工期间的相关证据,如工资支付记录、出勤记录、同事证言等,以证明您在该公司的工作事实。其次,在申请劳动仲裁时,您应提出要求公司补签劳动合同并支付您未签订合同期间的双倍工资。如果公司拒绝补签合同或支付赔偿,您可以依法申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

    请注意,提交赔偿申请的时效性也很重要。一般而言,提交劳动仲裁的时限为劳动合同解除之日起一年内。因此,建议您尽快采取行动,避免因超过法定时限而影响维权效果。同时,准备充分的证据材料将是赢得仲裁的关键。

    最后,针对未签合同的情况,劳动者在法律上具有明确的权利要求,不必担心不能得到应有的赔偿,只要证据充分,合法权益就能得到保障。希望建议能对您有所帮助。

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