公司未缴纳社保且未提前通知解除合同怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：25768
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：1、试用期3个月（2024.7-10）未缴纳社保;
2、未提前通知30天通知解除合同，且不赔偿一个月工资代替通知期；
3、双方协商确定解除劳动合同，且不补发以之前平均（2024.7-2025.3)工资为经济补偿金；
4、公司4月份发年终奖，合理猜测公司不想发放年终奖；
诉求：赔偿2个月工资，补三个月社保，补发提成
年龄：暂无
学历：研究生
职业：销售工程师
所在地：北京市市辖区海淀区
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根据您提供的情况，用人单位存在多项违法用工行为，您有权主张经济补偿金、补缴社保及年终奖等权益。
根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内必须为员工缴纳社保，未缴纳的行为违反法律规定，您有权要求补缴。同时，公司未提前30天通知解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。此外，经济补偿金应按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，您工作8个月，应获得0.67个月工资的经济补偿。
关于年终奖，若公司往年有发放惯例或合同中有明确约定，则公司不得无故取消，您可主张补发。建议您收集工资流水、劳动合同、解除通知等证据，向海淀区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
1. 补缴2024年7月至10月的社保；
2. 支付1个月工资的代通知金；
3. 支付0.67个月工资的经济补偿金；
4. 补发应得的年终奖及提成。劳动仲裁时效为1年，建议尽快采取法律行动，避免权益受损。
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