没收到工资应该怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，首先应确认您与雇主间的劳动关系。尽管未签订劳动合同，但工作行为本身...

根据您提供的情况，可以通过劳动仲裁追回未付工资。根据《中华人民共和国劳动法》，即使未签订书面劳动合同，只要能够证明劳动关系的存在，您就有权要求雇主支付相应的劳动报酬。证明劳动关系的方式可以是工作期间的考勤记录、同事的证言或其他能表明您在该公司工作的证据。

考虑到未签订书面劳动合同，依据法律规定，雇主应当向您支付两倍的违约金，除了拖欠的工资之外。建议您首先通过向劳动监察大队举报，要求介入调查；如果通过劳动监察机关解决不了问题，您应当尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，由于您的案件涉及的是工资支付，这在法律上享有优先权利，因此理应尽快解决。您可以在提交仲裁申请时，详细说明未签订合同的情况及雇主失联的具体情况，以促进案件的快速处理。