我没有与老板签劳动合同，如何要求支付拖欠工资？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市富阳区
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月9号因工作时间问题，拖欠工资500元，不给解决，也报警协调过
诉求：发放拖欠工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：普工
所在地：浙江省杭州市富阳区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签劳动合同且拖欠工资情况下，首先应确保有充分证据支持您的工资拖欠主张。在中国劳动法中，即便未签订正式的劳动合同，雇员和雇主之间实际存在劳动关系也是受到法律保护的。您可以通过劳动仲裁的途径解决此问题。
存在劳动关系的证据包括但不限于工作场所的视频、同事证词、工作记录等。特别是在没有工资银行流水的情况下，这些证据将变得尤为重要。由于您已经尝试过与雇主协商并且报警处理，而问题仍未解决，建议立即向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在提交仲裁申请时，务必详细列出工作期间的具体情况，包括工作时间、岗位职责及工资发放情形等。
在仲裁过程中，仲裁委员会将依据您提供的证据以及相关法律规定，判定是否存在劳动关系以及是否应支付拖欠的工资。务必保持沟通的记录，以及任何形式的工资支付约定。这些都将有助于您在仲裁中获得有利判决。
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