工作未完成如何强制离职？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善左旗
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人任职益婴美乳业有限公司库管一职，于2025.1.7向领导提出申请，并于1.21说明离职安排前剩余7天调休假安排2.1-2.7。1.27下班之前做好工作处理填写离职表就走了。应于2.7正式离职，现领导不给签字不让走，要求我回单位。怎么解决
诉求：签字离职、人事给我2.7日我的离职报告。
年龄：暂无
学历：本科
职业：库管
所在地：内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善左旗
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根据您提供的情况，公司在离职手续上拖延不签字是违反劳动法的行为。您可以依法要求公司履行签字手续，同时有权请求赔偿因拖延造成的损失。首先，建议与人事或领导进行正式的沟通，明确指出您依据劳动合同及相关法律规定的权利和公司的义务。如果对方仍然拒绝合作，您可以通过提交书面通知再次确认离职意向，并明确提出若公司继续违反合同约定，将向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决此事。
在准备仲裁材料时，您应搜集包括劳动合同、离职申请、工资发放银行流水等相关证明你在公司职工身份以及离职审请的各类证据。同时，争取获取或证明您已完成所有离职前应完成的工作任务的相关证明，以此来证明您对待离职的负责态度及合规性。离职纠纷通常较为复杂，但持续记录交流记录和合规操作可以为您在法律上保驾护航。
在整个过程中，注意保持沟通的专业和冷静，避免情绪化行为可能对您不利。坚持您的合法权益，不必妥协于非法要求。
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