如何通过劳动仲裁获得合法赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您描述的情况，公司单方面以不存在的业务理由辞退员工，此行为违反了中华人民共和国劳动合... 理解您要求劳动仲裁以获取应有的赔偿金是合情合理的行动。依据《劳动合同法》及相关法规，如果雇主违反解除劳动合同的规定，例如未按照法律规定提前通知员工，并且不支付相应的经济补偿，则员工有权要求赔偿。

首先，应当确保所提交的证据如微信通知截图、劳动合同、社保记录及工资明细等都能够清晰证明您与公司的劳动关系及公司的不当行为。其次，可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，雇主未提前30日以书面形式通知解除劳动关系或未支付一个月工资的经济补偿，员工可以要求支付相应的补偿。

根据您提供的情况，建议立即向天津市河东区的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以便尽快解决您的赔偿问题。请注意仲裁申请的提交应在解除劳动关系后60日内完成，因此及时行动非常重要。

此外，取得合理赔偿的同时，也有助于捍卫您作为劳动者的合法权益。整个过程中，保持证据的完整与清晰将是胜诉的关键。