如何应对变相裁员和追索工资赔偿？

根据您提供的情况，您被解除劳动合同的情况符合突然解除标准，且可能存在无正当理由辞退。在中国的劳动法中，雇主若未在合理期限内说明解除劳动合同的原因，可能会被视为违法解除。您应提出书面要求，要求雇主提供解除合同的明确原因。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主解除劳动合同需要提前30天以书面形式通知员工或支付一个月工资的赔偿金。您可检查是否收到这样的通知或赔偿。此外，您具备因家庭重大事由请假的情况下，公司不应依此为由解除您的劳动合同。

针对您的情况，您首先应要求公司给出书面的解除合同通知，且该通知中应明确列出解除合同的原因。若公司拒绝或无法提供合理理由，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张要求补发您的工资和争取赔偿。

总结来说，考虑到您被解雇的情形及手头有证据（如医院证明和微信聊天记录），您有权要求查明解除原因，索回应得工资及适当的赔偿。建议准备相关证据，包括微信记录、医院证明和工资流水等，准备进行劳动仲裁。