如何应对变相裁员和追索工资赔偿？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：吉林省长春市二道区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年2月3日母亲生病需陪护 本来休完年假2月4日正常上班 已提供医院开的证明 请假 2月9日突然被上级经理通知不用回去上班了 有微信聊天截图
诉求：想知道辞退原因 以及索要上月工资和赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：后台文员
所在地：吉林省长春市二道区
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根据您提供的情况，您被解除劳动合同的情况符合突然解除标准，且可能存在无正当理由辞退。在中国的劳动法中，雇主若未在合理期限内说明解除劳动合同的原因，可能会被视为违法解除。您应提出书面要求，要求雇主提供解除合同的明确原因。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主解除劳动合同需要提前30天以书面形式通知员工或支付一个月工资的赔偿金。您可检查是否收到这样的通知或赔偿。此外，您具备因家庭重大事由请假的情况下，公司不应依此为由解除您的劳动合同。
针对您的情况，您首先应要求公司给出书面的解除合同通知，且该通知中应明确列出解除合同的原因。若公司拒绝或无法提供合理理由，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张要求补发您的工资和争取赔偿。
总结来说，考虑到您被解雇的情形及手头有证据（如医院证明和微信聊天记录），您有权要求查明解除原因，索回应得工资及适当的赔偿。建议准备相关证据，包括微信记录、医院证明和工资流水等，准备进行劳动仲裁。
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