终止劳动合同是否能要求更多赔偿？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：上海市市辖区松江区
涉及金额：72000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在公司工作了两年三个月，2025年2月8日下午通知被辞退，工资只算到当天。经协商只愿意赔偿2个月的工资。
诉求：公司没有提前一个月通知被辞退，而且工作中没有任何违法形行为，也没有给公司造成损失，属于违法辞退，申请双倍的赔偿金，另加1个月的赔偿。
年龄：暂无
学历：大专
职业：项目经理
所在地：上海市市辖区松江区
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根据您提供的情况，公司未经提前通知即进行辞退，并未提供合法理由，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。您作为受害方，完全有权要求公司依法进行赔偿。 法律规定，在无正当理由且未提前一个月通知的情况下，被解除的员工可以要求支付违约金。您所述的情况显示，公司应向您支付至少三个月工资的赔偿，即包括应提前通知的一个月工资，以及违法解除劳动合同的两个月赔偿金。
您可以通过向当地劳动局或法院提起诉讼来维权。建议先与公司进行沟通并提出书面赔偿要求，如果协商仍未成功可正式提起诉讼，要确保收集和保留好解除通知、工资流水、劳动合同等相关证据。您也有权要求一次性支付未支付的工资和赔偿金，确保您的合法权益得到充分保护。
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