如何有效追索欠缴的社保和非法扣款？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省南通市通州区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人从2024年3月5日起正式与淼淼广告传媒广告有限公司工作工作期间未正常缴纳社保加班没有补助在2025年1月25号最后一月因本人迟到为由从工资扣款850元
诉求：补发社保费用
年龄：暂无
学历：初中
职业：普工
所在地：江苏省南通市通州区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，因迟到扣款及未缴纳社保，您完全有权利要求补偿。根据《中华人民共和国劳动法》，员工社保是企业必须承担的责任，任何情况下…
首先，您需要收集并整理好所有相关证据，包括您与公司签署的劳动合同，工资发放的银行流水证明及劳动合同解除通知书。此外，因为迟到所作的扣款若没有在合同中明确约定，公司无权擅自扣除工资，这是你能够主张权益的重点之一。
您可以首先通过书面形式向公司发出补缴社保及恢复被扣工资的正式要求。如果公司拒绝履行或未在合理时间内给予答复，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在提交材料时，务必详细列出您的具体诉求和所持证据。
此外，需要特别关注的是，迟到扣款如果不符合《劳动合同法》规定的合法扣款条件，您还可以要求公司退回非法扣款。在整个过程中，维护自身合法权益的同时，保证所有请求都有据可依，这将大大增加胜诉的可能性。
建议您在整个索赔过程中保持书面沟通，并保存好所有对话记录和交流文档，这些将作为有利证据在必要时支持您的主张。
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