如何追回未经合同的劳动工资？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：山西省吕梁市汾阳市
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024 12月29号下午5点入职到2025 1月1号干完之后就没去了，在这三天半内有个老板合伙人一直嫌弃干活慢还要摆盘好看厨房一共就两个人一直说受不了然后没不去上班了，还有在这三天内每天晚上最迟11点半才能下班，然后我去问老板要工资老板左右不提工资，有聊天记录
诉求：要回三天半工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：厨房
所在地：山西省吕梁市汾阳市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签约且遭遇工资未支付情况，您有权要求对方支付相应的工资。首先，尽管没有正式的劳动合同，但您的实际工作行为已构成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律，实际工作即意味着与用人单位形成了劳动关系，即便未签订书面劳动合同，用人单位依然应按时支付工资。
您可以先通过和解方式与雇主沟通，请求支付您应得的工资。如果和解无效，您可考虑收集如聊天记录等证据材料，向当地劳动监察大队投诉或直接向人民法院提起劳动仲裁。同时，由于您在试用期内劳动没有被认可，如果公司以此为由拒绝支付工资，这是不合法的。依法，试用期员工工资不得低于当地最低工资标准或约定工资的80%。
劳动仲裁通常是迅速且成本较低的解决方式，也有很大机会恢复您的合法权益。建议您尽快行动起来，保护自己的劳动权益。同时，尽量完善和保留好相关的工作记录和沟通证据，这对您的案件非常关键。欢迎继续详询，为您提供更具体的法律指导。
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