如何追回离职后未结算的工资和福利？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市富阳区
涉及金额：4500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我自动离职时间是1月9号.因离职手续没办，2个月发工资没发我的，打电话过去问问说我离职手续不办工资暂缓发放我们单位每年都有年终奖(也就是所谓的十三薪)，我离职前问过人事说她也不知道等通知，还有我的1月份社保公积金医保都停掉了难道1月份本就不应该缴吗想问下律师朋友们像我现在该怎么办
诉求：想拿回属于自己的年终奖，1月份社保公积金，医保， 还有自己1月份的8天工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：超市收银员
所在地：浙江省杭州市富阳区
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根据您提供的情况，您的年终奖、1月份社保、公积金、医保及工资的发放，含有多重违反劳动法的可能。如果劳动合同规定了福利发放的细节，并且您已正常离职而未收到应有的待遇，这属于违反了劳动法。首先，无论是否完成离职手续，工资和应得福利的支付不应被无条件暂停。
在劳动法中，用人单位在员工解除劳动合同时，应及时结算应付给员工的工资和福利。关于年终奖的发放，如果公司历年有发放年终奖的惯例，且您在规定的工作时间内已完成相关工作，即使在年终前离职，依然有权获得相应的年终奖。
您可以首先向公司正式发函要求支付上述款项，并出具详细的帐目表明严重违规，如未能解决，建议直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。这将有助于保护您的权益并可能促进您的款项迅速发放。
对于社保和公积金，如果您在1月份有工作日，公司依法应为您缴纳这部分费用。此类保障是劳动者权益的重要组成部分，对个人未来的社会保障体系有着长远的影响。对此问题，也可以通过提交社会保险申诉或联系公积金管理中心来进行维权。
因此，建议您积极采取行动并利用法律工具保护您的合法权益。不必胆怯或拖延，法律是每个公民维权的坚强后盾。
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