离职后如何追回未支付工资？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：福建省漳州市芗城区
涉及金额：5921
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在网吧上班，被店长针对被迫离职，离职后拒发工资，发短信辱骂威胁恐吓我。
诉求：拜托按照劳动法正常发放我应该获得的工资
年龄：暂无
学历：小学
职业：网管
所在地：福建省漳州市芗城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况极具维权价值。根据劳动法，您应及时采取措施，首先…
根据劳动合同以及中国劳动法的相关规定，您的雇主在无正当理由的情况下强迫您离职并且拒绝支付您的工资属于违法行为。您在该公司的工作期间已签订劳动合同，享有按时领取工资的权利以及在遭受不公对待时的权利保护。
您首先需要收集与工资支付、劳动合同、离职通知以及与雇主的沟通记录（包括辱骂、威胁的短信）等相关证据。随后，应向当地劳动监察大队投诉并提起劳动争议，要求赔偿因非法解除劳动合同给您带来的损失。如果雇主继续拒绝支付工资，还可以考虑通过法律途径起诉，要求支付未付工资以及相应的赔偿。
此外，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，雇主的辱骂和威胁行为可能涉嫌违法，您可以同时提起民事诉讼请求精神损害赔偿。
劳动者的权益受到国家法律的保护，故您无需忍受不公正待遇和威胁，建议您立即采取以上建议的行动步骤。迅速行动将有助于更好地保护您的权利。
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