如何应对公司以恋爱为由进行调岗并延期转正？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：上海市市辖区杨浦区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我24年10月入职上海格思教育上班 12月开始和同公司的一名女员工开始谈恋爱 公司1月以此为由说我触犯了红线行为 要以此和我目前教授的学生不够多为由把我调到其他分部并延期一个月转正 劳动合同没有写明不可以同公司内恋爱 同期学生比我少的同事也成功转正了 导致我少一个月的转正收入
诉求：我希望按照10月入职后2月试用期结束后的转正时间而不是延迟一个月得到应该的转正收入 并对公司以我在公司内恋爱为由进行调岗要求补偿
年龄：暂无
学历：研究生
职业：教师
所在地：上海市市辖区杨浦区
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根据您提供的情况，涉及延迟转正及调岗问题显现潜在违法行为。劳动法明确禁止利用或编造不合理原因影响员工权益，尤其是在劳动合同中未明确禁止的行为（如公司同事间恋爱）作为调岗或延迟转正的依据。具体来说，在您的情况中，公司以个人恋爱关系和学生数量不足为由调岗，并延迟您的转正，而这并未在劳动合同中约定，可视为不公正且违反劳动合同规定。
您可以首先通过与公司的人力资源部门或直接向管理层沟通，要求解释调岗及转正延迟的具体规定依据，并提出正当的反馈和诉求。如果公司无法提供合理的解释或拒绝调整您的工作状况，您可以考虑采取法律行动。具体步骤包括向市劳动保障监察大队投诉，并提供必要的证据，如劳动合同、工资发放的银行流水记录等。同时，您也可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认调岗和延迟转正的违法性，并要求赔偿因违规操作导致的损失。
在这一过程中，维护自己的合法权益是首要的，同时保持与公司的沟通记录，确保有足够证据支持您的诉求。希望上述建议对您有所帮助，并祝您能成功解决当前的工作纠纷。
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