孕妇被强制调岗怎么维权？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：陕西省咸阳市渭城区
涉及金额：3500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：强制给孕妇调岗 新岗位无法适应 领导强制
诉求：按法律处理
年龄：暂无
学历：中专
职业：快递客服
所在地：陕西省咸阳市渭城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，强制调岗对于孕妇是不合理且可能违法的。孕期员工享有特殊保护，按照《中华人民共和国劳动法》第62条规定的相关规定，雇主应当为孕妇创造适宜的工作环境。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，禁止安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及其他不适宜孕妇的工作。
在此情况下，如果新的岗位环境确实影响到孕妇的身体健康或者不适应孕妇工作的特殊需求，您可以首先提出调岗申请，与用人单位进行协商；如果协商无效，可以向当地劳动保障部门申请调解；调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。
维权过程中保持相关证据的完整性是关键，包括合同、调岗通知、医生证明及工作环境的相关情况说明等，这些都有助于您在仲裁或法院中证明调岗的不合理性。而且，积极行动起来对于防止进一步的权益受损至关重要。务必注意保护好自身和胎儿的健康，避免因工作环境不适对孕期产生不利影响。
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