劳动纠纷中如何维护自身合法权益？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签合同下的工伤及离职权益需要特别关注。您的工资及三倍罚金应得到合理解决。首先，即使未签订劳动合同，您依然享有被法律保护的劳动者权益，包括工资支付、工伤赔偿及解除劳动关系的合法权利。您提到在过年期间因工作中受伤，被认定为旷工并扣罚三倍工资，这种做法明显违反了《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定。

根据您提供的情况，应首先确认您的受伤情况是否符合工伤认定的条件。如果确认为工伤，雇主不得以工伤为由扣发工资或罚款，反而需依法承担工伤赔偿责任。关于离职及工资结算问题，既然您有意愿离职并且合理请求未欠薪的发放，雇主应无条件遵守《劳动法》的相关规定，结算所有应发工资。

在处理该纠纷时，建议您首先与雇主进行沟通协商，明确表达您的权利诉求。如果协商无效，您可以向当地的劳动仲裁部门提起仲裁，申请认定工伤、追回欠发工资及维权解除劳动关系。务必保存相关的医疗记录、工资发放流水等证据，以备仲裁或进一步法律程序使用。这种情况下，掌握正确的维权途径，确保您的劳动权益不受侵害极为重要。