劳动纠纷中如何维护自身合法权益？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河北省保定市保定白沟新城
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：过年期间不让离职 把腿扭伤了算旷工扣一罚三
诉求：让我离职 并且把工资结清 旷工罚三倍给我补回来
年龄：暂无
学历：中专
职业：服务员
所在地：河北省保定市保定白沟新城
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签合同下的工伤及离职权益需要特别关注。您的工资及三倍罚金应得到合理解决。首先，即使未签订劳动合同，您依然享有被法律保护的劳动者权益，包括工资支付、工伤赔偿及解除劳动关系的合法权利。您提到在过年期间因工作中受伤，被认定为旷工并扣罚三倍工资，这种做法明显违反了《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定。
根据您提供的情况，应首先确认您的受伤情况是否符合工伤认定的条件。如果确认为工伤，雇主不得以工伤为由扣发工资或罚款，反而需依法承担工伤赔偿责任。关于离职及工资结算问题，既然您有意愿离职并且合理请求未欠薪的发放，雇主应无条件遵守《劳动法》的相关规定，结算所有应发工资。
在处理该纠纷时，建议您首先与雇主进行沟通协商，明确表达您的权利诉求。如果协商无效，您可以向当地的劳动仲裁部门提起仲裁，申请认定工伤、追回欠发工资及维权解除劳动关系。务必保存相关的医疗记录、工资发放流水等证据，以备仲裁或进一步法律程序使用。这种情况下，掌握正确的维权途径，确保您的劳动权益不受侵害极为重要。
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