怎样处理未签合同的工伤赔偿请求？
工伤纠纷 41
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：其他情况
用工单位所在地：河南省许昌市长葛市
涉及金额：5
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：2023年8月
诉求：咨询
年龄：暂无
学历：高中
职业：个体
所在地：河南省许昌市长葛市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签劳动合同的工伤纠纷中，就算未签订正式合同，行动需速。被认为劳动关系的证据非常重要，包括但不限于支付工资的微信记录、银行转账记录、同事的证言等，都可以作为劳动关系成立的证据。在您的情况中，首先需要确定是否可以证明与用工单位之间存在事实上的劳动关系。
1. 收集证据：务必收集所有可能证明您与用工单位有劳动关系的证据，如工作场地的视频、照片，同事或其他证人的证词等。
2. 工伤认定：若能证明劳动关系，即使没有签订书面合同，也可向当地的人社局申请工伤认定。
3. 劳动仲裁或法律诉讼：工伤认定之后，如用工单位不履行赔偿责任，您可以提起劳动仲裁申请工伤赔偿。
4. 注意时效：工伤的申报和赔偿要求是有时间限制的，建议尽快采取行动。综上，尽管您没有正式的劳务合同，但仍有可能通过收集足够的证据来证明与用工单位的劳动关系，并据此追求工伤赔偿。
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