休产假被辞退如何维权？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省中山市中山市
涉及金额：3200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在职3年，目前在休产假，被公司通知被辞退
诉求：如何得到合理的赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：办公室行政
所在地：广东省中山市中山市
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根据您提供的情况，您在休产假期间被辞退，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，员工在产假期间享有特殊保护，雇主不得解除劳动合同。如果雇主无正当理由解除劳动合同，您有权要求赔偿。
首先，您应向公司明确请求解释辞退的具体原因。如果公司不能提供合法依据，您可以申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的无效。同时，您可以要求公司支付违约金，以及未休产假期间的工资和经济补偿。
根据劳动法第四十六条，因公司违法解除劳动合同，您有权请求赔偿金，通常为您在公司的月工资乘以工作年限。此外，如果您因此遭受其他损失，例如求职成本和精神损害，也可适当要求赔偿。
在整个申诉过程中，保留所有与雇主交流的记录和文档，如通话录音和书面通知等，这些将是您索赔的重要依据。务必注意，劳动仲裁的申请需在辞退通知之日起六十日内提出，故建议尽快行动。
针对您咨询的产假期间被辞退问题，建议尽快采取行动保护您的权益。
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