沈阳市裁员赔偿问题怎么解决？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况涉及保险未交、工资未付和非法解除劳动合同等多项违法行为。在中国大陆地区，劳动法对此采取严格的监管态度，您完全有权要求...

首先，根据您提供的情况，沈阳译恒信息技术有限公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规。公司未按合同支付工资、未按时缴纳保险、在没有提供合法解除劳动合同的证明的情况下裁员，均构成违法。

您可以采取以下步骤维护自己的权益：

1. 向当地的劳动监察部门投诉，提供您的劳动合同以及任何与工作相关的证明材料；
2. 向公司正式发出书面索赔通知，要求支付未付的工资，补缴社保及经济补偿；
3. 如果公司未在规定时间内答复或拒不改正，您可以依法向人民法院提起诉讼，追求法律的正当解决；
4. 由于公司已涉嫌欺诈行为（工资数额的不实写入合同），您还可以根据情况评估是否报警处理。

维权过程中，您应保留好所有证据，包括劳动合同、工作通讯录、未支付工资的证明等，以便法律程序中使用。根据您的案情，此类纠纷的处理可能涉及多方面法律细节和证明责任，但法律明确保护了员工的权益，对故意拖欠工资的公司有着严格的惩戒措施。