沈阳市裁员赔偿问题怎么解决？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：辽宁省沈阳市沈河区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年6月11日入职，承诺入职后交保险。签订劳动合同，实际工资3000，合同要求我们写2500，并且合同签的公司是另一家。2024年12月13日，以公司搬家为由让员工回家等消息，后续没有任何复工通知，变相裁员。半年期间没有交保险，切拖欠12月的工资。还有一名同事半年没签合同。
诉求：给我12月的剩余工资，且无缘无故跑路辞退员工也没开离职证明的赔偿，半年没有交保险的赔偿。
年龄：暂无
学历：本科
职业：跨境电商运营
所在地：辽宁省沈阳市沈河区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况涉及保险未交、工资未付和非法解除劳动合同等多项违法行为。在中国大陆地区，劳动法对此采取严格的监管态度，您完全有权要求…
首先，根据您提供的情况，沈阳译恒信息技术有限公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规。公司未按合同支付工资、未按时缴纳保险、在没有提供合法解除劳动合同的证明的情况下裁员，均构成违法。
您可以采取以下步骤维护自己的权益：
1. 向当地的劳动监察部门投诉，提供您的劳动合同以及任何与工作相关的证明材料；
2. 向公司正式发出书面索赔通知，要求支付未付的工资，补缴社保及经济补偿；
3. 如果公司未在规定时间内答复或拒不改正，您可以依法向人民法院提起诉讼，追求法律的正当解决；
4. 由于公司已涉嫌欺诈行为（工资数额的不实写入合同），您还可以根据情况评估是否报警处理。维权过程中，您应保留好所有证据，包括劳动合同、工作通讯录、未支付工资的证明等，以便法律程序中使用。根据您的案情，此类纠纷的处理可能涉及多方面法律细节和证明责任，但法律明确保护了员工的权益，对故意拖欠工资的公司有着严格的惩戒措施。
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