如何有效追讨拖欠的工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：7023
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2024年11月至2024年12月在北京挺接地气网络科技有限公司从事出纳工作，自2024年11月开始北京挺接地气网络科技有限公司拖欠工资，目前拖欠本人2024年11月至2024年12月的工资，多次催促发了6000元，至今尚欠7023.12元。
诉求：把其余工资发了
年龄：暂无
学历：大专
职业：出纳
所在地：北京市市辖区朝阳区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签署劳动合同的情况下，工资拖欠可视作违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》，即使没有正式的劳动合同，只要能通过工资发放银行流水等证据证明劳动关系，就可以请求劳动仲裁或直接诉讼要求支付拖欠工资。您应首先向公司正式发出工资支付要求书，并留好证据。如果公司不予理会，建议您提交劳动仲裁申请，陈述事实并提供相应的证据，包括银行流水记录等，以维护您的合法权益。在提交仲裁的过程中，不仅拖欠工资可以纳入申请，根据您工作的时长，若公司在合同解除过程中存在违法行为，还可以要求经济补偿。务必注意保留与公司的所有通信记录，以及任何可能证明您工作及职责的资料，以支持您的诉求。
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