未按时发放工资怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年12月份薪资本应于2025年1月25发放，但至2025年2月14仍未发放
诉求：发放应得工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：抖音运营
所在地：浙江省杭州市西湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权要求雇主立即支付未发放的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在劳动合同中约定的支付工资的日期未支付工资的，您可以向相关劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付工资和可能的违约金。
首先，您应该向雇主发出书面催款通知，正式要求其在规定期限内支付拖欠的薪资。同时，您可以准备好所有相关证据，包括劳动合同、银行流水证明和工作记录等，这些将作为您追索工资的有力证据。
如果雇主在收到催款通知后仍未能支付欠薪，您应立即向当地的劳动保障监察大队投诉，并可申请劳动仲裁来解决此事。根据《劳动仲裁规则》，劳动者申请仲裁无需支付费用，这为劳动者维权提供了便利。
此外，如果案情紧急或雇主有逃避责任的行为，您还可以考虑通过法律途径向人民法院提起诉讼。在法院中，您可以申请法院进行保全措施，确保雇主的财产不被转移，以确保赔偿的执行。
综上所述，建议您首先采取内部沟通解决问题，如果无效则通过法律途径强制执行。请妥善保管好所有相关证据，并考虑在必要时寻求法律途径解决。祝您早日得到应有的工资。
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