江西南昌离职后怎么追回未支付的工资？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江西省南昌市青山湖区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年1月16日向上级领导提出离职诉求，2025年1月17日正式走离职流程，申请1月30日正式离职，上级领导不批准，2025年1月23向行政提出离职，行政表达上级领导不签字只能需要提前30天提出离职。后续到26日下班后没去上班移动离职。有提出离职申请的时间记录
诉求：补发当月的工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：钣金维修
所在地：江西省南昌市青山湖区
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根据您提供的情况，您的离职流程存在一定争议，但依法，公司仍应支付已完成工作的劳动报酬。江西省《劳动合同法》明确规定，无论离职是否得到上级批准，只要员工已经实际工作，公司必须按时支付相应的工资。您已有银行流水证明工资支付情况，这对于您的案件是非常有利的证据。
首先，您需要准备好所有与工资发放相关的证据，包括工资发放的银行流水、劳动合同以及离职申请的相关记录等。接下来，可以向劳动监察大队报告您的情况，请求他们进行调查，以便于快速解决您的工资支付问题。
如果通过行政途径不能解决问题，您也可以选择通过法律途径，即向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，根据劳动合同和实际工作情况追索应得的工资。
请记住，维护自己的权益需时刻准备充分的证据和合理的法律途径，不要因为流程问题而影响了您应得的报酬。
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