应对未签约劳动合同的工资追回要如何操作？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广东省广州市白云区
涉及金额：5066
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我从去年12月份到今年一月二十多号在他们主播团队做助播，十二月的工资发了，一月的本来说过年发，但是过年没发。年后初五说复工，我正好肺炎发烧住院了，就和他们说不确定什么时候好，要病好了才能去，大概半个月的时候我发现他们把我从工作群给踢了，我要年前的工资就一直不回复，一直拖着
诉求：要工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：助播
所在地：广东省广州市白云区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，关于未签合同情形下欠薪问题，您可以依据劳动法向劳动仲裁申请仲裁。根据《劳动合同法》的相应规定，即便未正式签订劳动合同，但如果存在实际劳动关系，雇主仍需支付相应的工资。您可以准备您的住院证明和与雇主的通讯记录作为证据，尤其是您告知对方病情和工资请求的记录。
您可以直接向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。建议收集所有证据，包括曾经支付工资的记录（如银行转账记录、现金支付凭证等）、与雇主沟通的聊天记录等。虽然您没有劳动合同和工资发放的银行流水，但其他证据也可以用来证明劳动关系的存在及未支付工资的事实。同时，请注意申请仲裁的时效问题，通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
您的案件若通过仲裁解决不理想，还可以进一步向人民法院提起诉讼。此外，考虑到您因病无法工作的情况，如果雇主以此为由解除您的劳动关系，也有可能构成违法解雇。立即采取行动，维护您的合法权益极为关键。
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