被解除劳动合同该如何争取更多补偿？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省盐城市大丰区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我2.14昨天上班老板找我谈话跟我说年前因我没和他请假违反了公司规章制度要和我解除劳动合同关系，说现在形势不太好然后做到20号发工资，有交保险
然后说准备贴我一个月工资
诉求：这个补贴一个月的工资合理吗？想要让他多补偿我一些不是我自愿离职，让我提前办理离职手续
年龄：暂无
学历：大专
职业：广告公司物流送广告物料
所在地：江苏省盐城市大丰区
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根据您提供的情况，您的离职纠纷涉及到未签订书面劳动合同和不自愿解除合同的问题。首先，即使未签约，但实际为公司工作即建立了劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，公司如果单方面解除劳动合同需要有合理的理由，且应当提前一个月通知或支付一个月的工资作为经济补偿。此外，因公司违规解约，您可以要求支付二倍的经济补偿金。
您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及额外的经济补偿。注意，仲裁申请需要在离职后一年内进行。这种情况下，建议详细收集您的工作证明、工资支付记录、任何与工作相关的通讯记录等证据资料，这些都将有助于您的案件。
综上所述，不自愿解除劳动合同且有保险的证明明确显示您与公司之间的劳动关系，公司应给予合理补偿。您完全有权力进行进一步的法律申诉，以争取应得的补偿。
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