如何拿回被拖欠的工资和获得离职证明？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区奉贤区
涉及金额：5500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：老板联系不上，拖欠工资并且无法拿到离职证明影响工作交接
诉求：拿回工资并且开具离职证明
年龄：暂无
学历：本科
职业：助理研究员
所在地：上海市市辖区奉贤区
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根据您提供的情况，您所面对的问题涉及拖欠工资和离职证明的缺失，这可以通过劳动仲裁得到解决。首先，您应该确认是否有足够的证据（如工资发放的银行流水）来证明您的工资被拖欠。依据《劳动合同法》的相关规定，雇主拖欠工资是违法行为，您可以向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，请求判令雇主支付拖欠的工资。
此外，关于离职证明的问题，雇主有义务在您离职时提供离职证明。如果雇主未能履行这一义务，您同样可以在仲裁请求中提出要求雇主补发离职证明。在提交仲裁申请前，请准备好所有相关的合同文件、工资流水以及任何可能的通讯记录，以证明您的诉求。
在启动仲裁程序之前，建议先通过书面形式联系雇主，正式提出您的要求。如果无法联系到老板或老板不回应，那么直接提交劳动仲裁申请即可。您可以通过当地的劳动保障部门获取劳动仲裁申请表及相关流程的详细指导。务必在法定时限内完成仲裁申请，以免错过维权的最佳时机。
维护您的劳动权利是法律赋予每位员工的权力，不要因为难以联系到雇主就放弃追求您的权益。劳动仲裁是一个高效的解决办法，可以帮助您迅速恢复工作权益和经济损失。同时，针对您咨询的劳动纠纷问题，请保留所有与雇主的通信记录和其他相关证据，这将为您的案件提供有力的支持。
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