如何追回未签合同下的提成？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签合同情况下追回提成可通过劳动仲裁解决。根据《劳动法》及相关法规，即使未签写劳动合同，但实际工作关系能通过其他途径证明（如工资银行流水），则您依然享有按合同规定获得报酬的权利。目前关键是证明在离职前应得的提成事实上应属于您。

您应立即收集证据，包括与人事及同事的通讯记录、银行工资流水证明以及任何可证明您应得提成的开会记录或相关文件。此外，可联系劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据，争取应有的权益。

请注意申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必尽快启动仲裁程序，同时准备充分的申辩材料确保权益。