拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省南通市崇川区
涉及金额：13180
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年5月21号入职，9月30号离职（有离职证明），有工资账单公司的盖章。说好了10月30号给一半拖欠的工资，11月2号给他发消息要工资，他威胁恐吓。说我没有好口气和他说，要一直给我拖着，聊天记录为证，全程没有一个脏字。从5月份到8月份的社保没有交，9月份的交了部分保险。
诉求：入职以来拖欠的工资一次性结清，社保交全。
年龄：暂无
学历：大专
职业：文员
所在地：江苏省南通市崇川区
-
根据您提供的情况，南通帝雅门窗有限公司拖欠工资并威胁恐吓，您有权通过劳动仲裁追索全额报酬和补缴社保。立即收集证据维权，避免拖延风险。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。针对您的情况，南通帝雅门窗有限公司从2025年5月至8月拖欠工资13180元，且9月社保未缴全，已构成违法。您持有离职证明、盖章工资账单及威胁聊天记录，这些是维权关键证据。
维权途径方面，您应尽快向南通市崇川区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张一次性结清拖欠工资和补缴社保。根据《劳动合同法》，用人单位未足额支付工资或未依法缴纳社保，劳动者可要求全额支付及补缴，并可能主张赔偿。威胁恐吓行为可报警处理，以强化证据链。
潜在风险在于拖延可能导致证据失效或公司转移财产，建议一周内提交仲裁申请。劳动仲裁流程通常需1-2个月，及早行动可提高执行成功率。全程保持沟通记录，避免激化矛盾。
4天前 0条评论
