如何在未签订合同情况下索回应得工资？

根据您提供的情况，未签劳动合同仍有法律依据可索赔。虽然未签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，贵公司还是应当支付您相应的劳动报酬。您的情况可视为实际就业关系成立，工资应当据实支付。

首先，即使劳动合同未书面签订，您的工作为公司创造了实际价值，这构成了口头劳动协议的有力证据。您可以通过收集在公司工作期间的相关证据（如进出工作场所的时间记录、同事证明、工作内容相关的邮件、短信等交流记录）作为就业事实的证明。

其次，即使缺少银行流水，您也可以使用其他方式证明工资未发放的事实。如您可向劳动仲裁申请通知公司提供支付工资的证据，若公司无法提供，将有利于您的案件。

此外，未签署劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，公司可能需向您支付相当于两个月工资的赔偿金。结合您的实际工作月份，这部分补偿同样可以追讨。

鉴于您的实际情况，建议你尽快收集所有可用证据，继而向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提交申请，请求确认劳动关系并追讨未支付的工资及可能的赔偿金。