离职时未拿到薪水怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：1200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司以实习期为由拒绝缴纳社保及五险一金，本人无法接受被迫离职且公司拒绝支付在职薪资
诉求：请求相关部门追回在职期间的薪资
年龄：暂无
学历：大专
职业：员工
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，实习期间雇主依法应缴纳社保和五险一金，不得拒绝。您被迫离职的情况下，公司还应按约支付您应得的在职薪资。首先，应确认您的实习合同及其条款，核实是否符合劳动法规定，特别是对于社保和五险一金的缴纳。虽然实习生有时享有不同的待遇，但基本的法定权利不可剥夺。
鉴于公司已经违反劳动法的相关规定，您可以首先向当地劳动监察大队报告此情况，请求他们介入调查。如果劳动监察大队的调查显示您的权益确实被侵犯，他们将会对公司进行相应的处罚，并帮助您追回未支付的薪资。
此外，您也有权向人民法院提起劳动仲裁，要求赔偿因违法解雇和未支付薪资所造成的经济损失。建议整理好所有相关证据，如劳动合同、工资条、任何与公司的书面通信等，以支持您的诉求。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职后二十四个月内提出仲裁是可行的，因此，请及早采取行动保护自身权益。另外，您可以通过当地的法律援助中心获取更多的法律支持和帮助。在处理这类问题时，迅速而坚决的行动往往能带来更加有利的结果。
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