未支付工资怎么办？

根据您提供的情况，首先需要确认您与雇主之间的劳动关系以及劳务合同的具体条款。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，若您已经完成了合同约定的工作，雇主未按时支付劳动报酬的行为是违法的。您可以采取以下步骤维权：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资发放的银行流水、工作记录和任何与雇主和分包商的书面沟通记录。
2. 发送书面催款通知给雇主和分包商，要求在规定时间内支付您的工资。
3. 如雇主和分包商未在通知书指定的期限内答复或支付欠款，您可以向当地劳动监察大队投诉，并同时准备申请劳动仲裁。
4. 劳动仲裁请求应明确写明要求支付的工资金额、赔偿以及违约金等。

重要的是，您能够通过法律途径追回应得的劳动报酬，同时可能还可以要求违约金以及逾期支付的赔偿金。劳动纠纷要尽快处理，以免延误最佳维权时机。请务必准备好所有相关文档，并考虑在仲裁前通过法律途径与雇主进行最后的沟通。维护法律赋予您的权益是必要的，通过以上步骤，您有很大可能性能够成功收回工资。