请假未批准被开除怎么要2N赔偿？劳动仲裁维权怎么办？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：四川省绵阳市涪城区
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2026年5月4日当天我因为有事需要请假，可是我5月3日这天比较忙忘记了提前请假，在5月4日早上8点零几分向管理人员通过微信进行请假。管理人员直接回复让我5月5日去公司财务领工资走人。后续去了公司，财务让我签了工资条与考勤表。在这期间人事部管理给我下达了开除通知书，并且不给予补偿
诉求：申请相应的2N补偿（工作时间：10个月）
年龄：暂无
学历：大专
职业：CNC加工中心
所在地：四川省绵阳市涪城区
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根据您提供的情况，您因请假未及时被认定旷工，公司单方解约可能违法，您有权主张2N赔偿金。建议立即收集证据申请劳动仲裁，维权时效紧迫。
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第39条及第87条，公司以旷工为由开除需证明严重违纪，但5月4日早8点请假未被批准即解约，涉嫌违法。您工作10个月，应得2倍经济补偿金（即2个月工资，共约12000元）。维权关键在于证明请假非恶意，且公司未给予合理改正机会。
建议您：1. 保留微信请假记录、开除通知书及工资条作为核心证据；2. 尽快向绵阳市涪城区劳动监察或劳动仲裁委员会申请仲裁，时效为知道权利受损后1年内；3. 若仲裁不利，可向法院起诉。注意公司可能以“严重违纪”抗辩，需重点反驳其解除程序违法。风险提示：若仲裁认定旷工成立，您可能无法获赔，但结合您请假时间短、行为轻微，胜诉概率较高。
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