拖欠工资后怎么维权？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省郑州市金水区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：离职后未在规定日期发放工资恶意拖欠工资
诉求：正常发放工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：服务员
所在地：河南省郑州市金水区
-
根据您提供的情况，恶意拖欠工资属于违法行为，您可以通过提起劳动仲裁来维权。首先，确认您的劳动合同是否规定了具体的工资支付日期；如果规定了而雇主未按期支付，则构成毁约。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位拖欠劳动者工资的，应支付工资本金并根据拖欠天数支付赔偿金。
您可以向当地劳动和社会保障局提交仲裁申请，并提供劳动合同、工资发放的银行流水等证据，以证明工资未按时支付的事实。仲裁申请应在工资支付日期后的60日内提起，保证仲裁的时效性。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在劳动合同解除后获得本应支付给其的报酬。
在此过程中，重点关注工资支付的证据准备和仲裁的时效问题。确保所有材料齐全并及时提交，以维护您的合法权益。
7个月前 0条评论
