拖欠工资怎么办？

根据您提供的情况，工资拖欠不容小觑，您可向当地劳动监察大队投诉，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主必须按期支付劳动者工资。既然您已签订劳动合同，并有银行流水显示工资支付记录，这为您追索工资提供了有力证据。

在仲裁申请中，您应详细列明拖欠工资的具体月份和金额，请求补发工资并根据《劳动合同法》第85条规定，要求支付拖欠工资金额 50％至100％ 的赔偿金。由于您的情况较为紧急，建议尽快提交仲裁申请，并着手收集证据，如工资发放的银行流水、工作证明及劳动合同等。

在证据收集和仲裁申请过程中注意以下几点：确保所有文件的完整性和相关性，以增强您的诉求力度；同时，保持与雇主的沟通，以便可能的快速解决问题。若公司继续迟延支付，可考虑通过法律手段强制执行仲裁裁决。

请记得，仲裁委员会的申请期限通常是一年，从知道或应当知道侵权行为之日起计算。因此，请务必注意申请的时效与准备工作的紧迫性。通过合法途径维护自己的权益是每一位劳动者的合法权利。针对您咨询的劳动纠纷问题，及时行动将有助于您迅速拿回应得工资及应有补偿。