拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：四川省乐山市市中区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠工资发放，从 2024 年 12 月至 2025 年 1 月份未准时发放工资公司也出面解决
诉求：及时补发工资并赔偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：移动客服
所在地：四川省乐山市市中区
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根据您提供的情况，工资拖欠不容小觑，您可向当地劳动监察大队投诉，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主必须按期支付劳动者工资。既然您已签订劳动合同，并有银行流水显示工资支付记录，这为您追索工资提供了有力证据。
在仲裁申请中，您应详细列明拖欠工资的具体月份和金额，请求补发工资并根据《劳动合同法》第85条规定，要求支付拖欠工资金额 50％至100％ 的赔偿金。由于您的情况较为紧急，建议尽快提交仲裁申请，并着手收集证据，如工资发放的银行流水、工作证明及劳动合同等。
在证据收集和仲裁申请过程中注意以下几点：确保所有文件的完整性和相关性，以增强您的诉求力度；同时，保持与雇主的沟通，以便可能的快速解决问题。若公司继续迟延支付，可考虑通过法律手段强制执行仲裁裁决。
请记得，仲裁委员会的申请期限通常是一年，从知道或应当知道侵权行为之日起计算。因此，请务必注意申请的时效与准备工作的紧迫性。通过合法途径维护自己的权益是每一位劳动者的合法权利。针对您咨询的劳动纠纷问题，及时行动将有助于您迅速拿回应得工资及应有补偿。
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