如何处理薪资拖欠问题?
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:其他情况
纠纷所在地:浙江省杭州市拱墅区
涉及金额:4200
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:有
大致情况:2/15本该发放一月份的薪资,现已拖欠两天,老板拒不发放员工薪资
诉求:发放这部分薪资
年龄:暂无
学历:本科
职业:课程顾问
所在地:浙江省杭州市拱墅区
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针对您咨询的劳动纠纷问题,拖欠薪资属于违反劳动法的行为,您有权要求立即支付。您应首先通过沟通提示…
在您这种情况下,因为老板拒不支付工资,明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,雇主必须按时足额支付劳动者工资。首先建议您向老板发出书面催促记录,要求支付拖欠的薪资。如果对方仍旧不支付,您可以采取以下步骤进行维权:
1. **向人力资源和社会保障部门投诉**:您可以到当地的人力资源和社会保障局提出投诉,并提交劳动/劳务合同、银行流水证据和劳动合同解除通知书等相关证据。
2. **申请仲裁或起诉**:如果通过人力资源社会保障部门的投诉和协商未能解决,您可以提交劳动争议仲裁申请,仲裁通常是处理劳动争议的前置程序。仲裁不成效时,还可以向人民法院起诉。
3. **申请劳动保障监察**:同时,您也可以向劳动保障监察部门投诉,请求对公司进行检查,以便迫使其支付欠款。
由于您已有相关的证据如工资银行流水和劳动合同解除通知书,这将大大增加您在法律诉讼中胜诸的可能。另外,如果公司拖欠薪资影响了您的正常生活,您还可以要求赔偿相应的延迟支付利息。在维权过程中,保持证据的完整性非常关键,请确保所有通信和文件记录的安全保存。
总之,在拖欠工资问题上,法律赋予了您充分的权利与支持,您完全有权力通过法律途径追求自己的合法权益。如果老板继续拖欠不支付,不仅会承担支付原工资的责任,还可能因此产生额外的赔偿责任。维护自己的合法权益是每位员工应当做的,希望您能成功拿回自己辛苦赚来的薪资。
7个月前