雇主未签合同，降薪如何维权？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省广州市黄埔区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人在职五个月 老板未与我签订劳动合同 .将于本月二月初以微信形式通知降薪. 本人想通过法律途径维护自己利益.需要准备什么材料 到哪里提起诉讼.是什么的一个流程. 本人每月工资为5000人民币 如果按未签订劳动合同规定如何计算该赔付金额.
诉求：走劳动诉讼 起诉老板未与我签订劳动合约.
年龄：暂无
学历：初中
职业：美发店烫染师
所在地：广东省广州市黄埔区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，在您未签办劳动合同的情境下，雇主的行为可能违反了劳动法规定。对于您的案件，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主与劳动者应当依法签订书面劳动合同。若雇主未在劳动者入职一个月内签订书面合同，需要支付两倍的工资。
您的情况中，由于合同未被签订，您可以要求补签劳动合同并索赔。补签合同后，若仍未签而被降薪，可视为无正当理由解除劳动合同，您有权要求赔偿金。赔偿金额一般为您一个月工资的两倍，即10000元人民币。
关于起诉过程，您首先需要收集一些证据，包括但不限于任职的证明（比如工作服、工牌、同事证言等）、之前的工资收入证明（如微信转账记录、口头证明等）。接着，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁是处理劳动纠纷的首选途径，通常比诉讼更快捷。若仲裁结果不理想，您还可以进一步向法院提起诉讼。
请确保梳理和准备好相关证据，并寻求劳动仲裁委员会的帮助。针对具体操作步骤，您也可以咨询当地的劳动法律服务中心获取更详细的信息和帮助。这样做不仅能确保您的权益得到合法维护，也有助于避免未来可能的法律风险。保护劳动者权益至关重要，确保按照规定行动，可以有效维护您的合法权利。
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