如何在离职纠纷中追回未支付的工资和社保？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：湖北省武汉市江汉区
涉及金额：2686
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司不签署劳动仓同
入职叙述可随意反悔
制度不明确
入职一年至多年员工皆未购买社保
薪资不明确且走私账
拖欠薪资
皆有聊天记录
诉求：偿还拖欠工资
未签劳动合同二倍工资
未缴社保待遇赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：电商运营
所在地：湖北省武汉市江汉区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签劳动合同及未购买社保的情况下，根据中国劳动法规定，雇主应支付未签合同二倍工资。您应及时向武汉市劳动和社会保障局或劳动仲裁委员会申请仲裁，以保护自身权益。请保留所有与雇主的聊天记录、任何可证明就职的材料和同事的证言等，作为申诉的证据。
在办理劳动仲裁过程中，强调未签劳动合同和未购买社保的情节对您的权益造成了显著影响。同时，针对薪资不明确和未发放的问题，应明确要求补偿包括未支付薪资、违反规定的二倍工资补偿以及相应的社保赔偿。如果仲裁未能解决您的诉求，您还可以进一步通过法院起诉来追求法律的救济。
总之，您的权益应得到应有的保护和赔偿。切记及时采取法律措施，有效利用聊天记录和相关证据，合理维护自身权益。
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