如何应对变相裁员和薪资无故扣减的情况？
劳动仲裁 42
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省苏州市常熟市
涉及金额：160
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人是24年8月份入职贵公司的，当时面试是试用期4000 转正5000 本人想着好好，可是年后来说工资底薪降为4500+500绩效本人不同意变相逼本人离职，又乱扣本人钱，在没有跟我核实的情况下就下结论说是我的操作失误原因扣我70% 但是这些我不知情，来跟财务主管核对说都不知道主管
诉求：赔偿或者补缴社保，
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：江苏省苏州市常熟市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况明显涉及到不公平的薪资调整以及无合理依据的扣款。根据您所陈述，您与苏州麒云文化传媒有限公司签署的劳动合同在试用期后应提升至5000元，但公司未经您同意，单方面降低薪资至4500元并加入绩效，这构成变相降薪。此外，公司在无核实的情况下扣除您70%的薪资，如果证据确凿，此为违反《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》规定，您完全有权要求公司补偿损失并补缴相应社保。
建议您首先收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同以及任何与薪资调整相关的通知书或邮件往来。随后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，索要被扣款项及违法降薪的赔偿。在此过程中，保持沟通渠道畅通，录取相关沟通为证据也是重要的步骤。
此外，考虑到公司未经合理核实即扣发工资的行为，您还可以索要精神损害赔偿。若公司拒绝自行解决问题，法律为您提供了充分的保护和维权途径。应当积极利用法律武器保护自身合法权益，不应容忍任何形式的不公正对待。
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