离职后怎样要求支付未发的工资？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省南阳市卧龙区
涉及金额：700
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1月10号离职到现在未发工资 （工司发薪日是每月10号）
诉求：要求公司支付其在职天数的工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：客服
所在地：河南省南阳市卧龙区
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根据您提供的情况，如果您已经离职，但公司至今未支付您在职期间的工资，这显然违反了中华人民共和国劳动法的规定。您可以首先向公司发出书面催款函要求支付，这是维护您利益的第一步。如果公司仍不支付，您可以向当地劳动监察大队投诉，并可提起劳动仲裁要求支付工资。
在这种情况下，您的权益受到了侵害，应通过法律途径予以解决。中华人民共和国劳动法规定，雇主必须按期支付劳动者的工资。不按时支付工资，您可以要求支付工资并加付滞纳金。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效手段，建议您准备好相关证据，如劳动合同及相关的通信记录等，以备仲裁或法律程序使用。
劳动合同上若明确写明了支付工资的日期，而雇主未能履行其职责，您除了追求未支付工资外，还可以考虑是否有条件要求经济补偿。劳动合同解除的情况下，根据未支付工资的天数，计算应得工资，并可要求相应的赔偿。
总之，您完全有权要求未结清的工资，并且可以通过法律途径追求您的权益。不必忍受非法的劳动条件和待遇，应立即采取行动。针对您咨询的劳动纠纷问题，建议您尽快行动以保护您的合法权益。
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