追索劳动报酬时应如何处理?

根据您提供的情况，首先必须确认您的劳动关系，即使未签合同，您依然享有权利。您可以提起劳动仲裁申诉，要求补缴社保并支付劳动报酬。在申请仲裁时，您应收集证据，如微信转账记录、证人证言等，这些都是证明劳动关系及索赔基础的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，雇主未按时发放工资和缴纳社保属于违法行为，无论是否签订合同，您作为劳动者仍受法律保护。

若相关证据确凿，劳动仲裁部门可以判令补发工资及补缴社保。考虑到您所在地及涉及机构，建议尽快行动，以免逾期影响权益。此外，参考《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，未签署书面劳动合同，企业可能需支付额外赔偿。

请务必在就近的劳动仲裁机构咨询并提交仲裁申请，以保障您的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在提出仲裁申请前应尽可能收集充分证据。时间上也请尽快办理，确保在法定时限内提出申诉。