如何追索未签合同下的工资支付？

针对您咨询的劳动纠纷问题，无合同情况下，您仍有权要求工资支付。根据劳动法，即使未签订书面劳动合同，您与雇主之间仍然存在事实劳动关系。由于您已经为雇主实际工作了三天，按照《劳动合同法》规定，如果双方未签订书面劳动合同，您的工作属于试用期工作性质，雇主应按约定或者实际工作的天数支付工资。

在这种情况下，您可以首先尝试与雇主协商解决工资支付问题。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或者直接向人民法院提起诉讼，要求雇主支付这三天的工资。在提交诉讼或投诉时，尽量收集在职期间的工作记录、同事证言或其他可证明您工作事实的证据，以支持您的诉求。

维权过程中，请注意保存与雇主的沟通记录，这些都可能成为处理纠纷的关键证据。您的权益必须得到法律的保护，不签合同并不意味着雇主可以免去支付工资的法律义务。