如何追索未签合同下的工资支付?
劳动纠纷 5
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:离职纠纷
纠纷所在地:江苏省苏州市常熟市
涉及金额:360
是否签署劳动/劳务合同:未签署
工资发放的银行流水:没有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:工作三天,不履行工资发放,未签合同
诉求:履行工资发放
年龄:暂无
学历:本科
职业:收银员
所在地:江苏省苏州市常熟市
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针对您咨询的劳动纠纷问题,无合同情况下,您仍有权要求工资支付。根据劳动法,即使未签订书面劳动合同,您与雇主之间仍然存在事实劳动关系。由于您已经为雇主实际工作了三天,按照《劳动合同法》规定,如果双方未签订书面劳动合同,您的工作属于试用期工作性质,雇主应按约定或者实际工作的天数支付工资。
在这种情况下,您可以首先尝试与雇主协商解决工资支付问题。如果协商不成,您可以向当地劳动监察大队投诉或者直接向人民法院提起诉讼,要求雇主支付这三天的工资。在提交诉讼或投诉时,尽量收集在职期间的工作记录、同事证言或其他可证明您工作事实的证据,以支持您的诉求。
维权过程中,请注意保存与雇主的沟通记录,这些都可能成为处理纠纷的关键证据。您的权益必须得到法律的保护,不签合同并不意味着雇主可以免去支付工资的法律义务。
7个月前