辞退证明缺失如何维权并要求补偿？

根据您提供的情况，口头解除劳动合同在中国法律中是不被认可的，您完全有权利要求经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位非法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的计算基础为您在公司的工作年限和月平均工资。您提到的违法解除劳动合同实际上属于违反了法定的解除程序，因此，雇主如果无正当理由单方面解除劳动合同，需要向您支付相应的经济赔偿。

首先，您应该向当地劳动和社会保障部门投诉此事，并要求劳动仲裁介入解决。在提出劳动仲裁时，请准备好您的劳动合同、工资发放银行流水证明，以及与雇主关于辞退的任何书面交流记录（如果有的话）。不具有书面辞退通知的情况下，雇主的行为更加不具备法律效力，因此这是您维权的关键点。

在此过程中，您还可以要求恢复工作岗位直至法律程序完结，或是要求雇主出具书面辞退证明。这些证明对您维权是非常重要的证据，可有助于证实您的辞退情况且有助于计算应得的赔偿金额。敬建议在劳动仲裁期间查找相关证据，并准备充分的材料为自己的权益奋斗。实际操作时要确保步骤合法合规，以保护您的权益不受损害。