酒店单方面安排无薪长假并清退宿舍怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：陕西省西安市雁塔区
涉及金额：9500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：事实与理由：本人樊俊辰于2025年7月1日入职被申请人处，于2025年11月11日离职，岗位为前台主管，每月约定工资3800元，2025年11月11日在钉钉全员群发了通知社保停缴，没有和员工协商就以酒店名义让休无薪事假3个月，全部住宿舍人员三天之内搬离宿舍，没有给出解决办法
诉求：1.请求裁决支付2025年10月21日至2025年11月20日期间工资3800元。 2.请求裁决确认申请人于2025年7月1日至2025年11月13日与被申请人存在劳动关系。
3.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金5700元
年龄：暂无
学历：本科
职业：前台主管
所在地：陕西省西安市雁塔区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方面安排无薪事假并清退宿舍的行为涉嫌违法。您有权要求支付拖欠工资并主张经济补偿。建议立即收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。用人单位单方面变更劳动合同条件，未与您协商便安排无薪长假并限期清退宿舍，这一行为很可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，进而可能被认定为用人单位违法。关于您主张的2025年10月21日至11月20日的工资3800元，只要您在此期间提供了正常劳动，用人单位就必须足额支付。您持有的劳动合同和银行流水是证明劳动关系和工资标准的关键证据。关于确认劳动关系的请求，您入职时间明确，且有合同和工资流水佐证，该请求事实依据充分，通常能得到支持。对于经济补偿金的请求，关键在于用人单位“安排休无薪事假并清退宿舍”的行为是否构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，从而导致您被迫解除合同。从您描述的情况分析，酒店单方面、无协商地发出该通知，且涉及全员，严重影响了您的劳动权利和基本生活保障，已具备该情形的特征。若以此为由提出解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿。计算方式为您在该单位工作的年限（不满六个月的按半个月工资计算），结合您所述的月工资3800元标准，您主张的5700元数额符合法律规定。当前最紧要的行动是固定证据，包括钉钉群通知的截图、能体现该通知由酒店官方发出的证据、关于搬离宿舍的沟通记录等。请务必在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，您的各项诉求可在同一申请中一并提出。
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