西安市仲裁申请后如何处理？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：陕西省西安市碑林区
涉及金额：11870
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2024年9月在长城智选单位从事产品专家销售工作，自2025年2月14日当天收到公司HR李强电话告知，因产品考试未通过，被公司辞退，并要求在28号前办理完手续，本人查阅和公司签订的劳动合同，属于违法辞退行为。
诉求：要求按照正常辞退员工条例进行赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：产品专家
所在地：陕西省西安市碑林区
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根据您提供的情况，若未通过公司设定的产品考试属于合同约定的解除条件，公司可以依法终止劳动合同。然而，如果该条件未明确列入劳动合同或者辞退过程违反规定程序，您可以主张…
在处理劳动纠纷中，确保违法辞退得到恰当处理是关键。首先，您需要确认劳动合同中是否存在关于产品考试的失败作为解除条件的条款，或该考试是否属于职位本质的必要组成部分。其次，辞退通知及程序也必须符合《劳动合同法》的相关规定，特别是提前通知与解释权利，如果公司未遵守这些程序，您的权益可能受到损害。
您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，申请认定辞退的违法性并要求赔偿。在提交仲裁申请时，务必准备好所有相关证据，包括劳动合同、辞退通知（若有）、工资流水记录、及任何与岗位考核、考试相关的文件。
如果劳动合同中并未包含相关辞退条件，或您认为辞退程序不公正、不合法，可向劳动仲裁委提出要求赔偿的请求。各种违法辞退的情况下，根据《劳动合同法》，您可能有权获得赔偿金，并要求支付违约金等。
总的来说，您需要在办理手续前仔细检查合同内容和过往的相关行为，确保自身权益不受损害。如需进一步支持，可考虑求助于专业的劳动法务机构，以便获取详尽的法律支持与指导。
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