如何有效追回未支付的提成?
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：安徽省合肥市包河区
涉及金额：16000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1.大致情况2025年2月12号提离职，2月15号发1月份工资没有发1月份的提成，问直系领导和人事才告知我有新的薪酬制度（此前没有出任何书面通知，到今天2月17号这个制度还没有定下来），1月份的提成需要按照新的薪酬制度（这个制度到2月17号还没有出来）发
按照新的制度发会扣我近一
诉求：劳动仲裁能完全要回提成吗？
年龄：暂无
学历：本科
职业：投标专员
所在地：安徽省合肥市包河区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，首先要明确没有书面通知的薪酬变动是不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的。您的情况显示，您的雇主在更改薪酬政策时没有进行恰当的书面通知，并且政策更改之后的实施也未得到您的明确同意，这可能 constitutive a violation of relevant labor laws.
根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位单方面更改劳动合同中的约定，需要双方协商一致。若变更工资结构，应提前告知且不能低于劳动者所在地区的最低工资标准。此外，任何薪酬制度的变更应保障透明度和公平性，确保劳动者权益不受未经通知的政策更改的影响。
因此，您应首先与雇主进行沟通，索要关于薪酬制度变更的具体书面文件，并明确指出您没有接收到的任何通知。若沟通无果，您完全有权利启动劳动仲裁程序。在劳动仲裁中，您可以要求支付原合同下约定的提成，同时根据《劳动争议调解仲裁法》，请求补偿因迟延支付劳动报酬而可能产生的损失。
建议在启动任何法律行动前，准备好所有相关文档，包括劳动合同副本、工资发放的银行流水证明及任何与雇主关于薪酬变更的通信记录。这将有助于在劳动仲裁过程中证明您的主张并提高成功追回提成的可能性。
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