申请双倍赔偿该怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：新疆维吾尔自治区克拉玛依市白碱滩区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我于2024年12月31号写下书面离职通知，并告知了公司人事部门。于2025年1月31号离开工作单位。现在中圆公司的人告诉我，我因为没有按照他们公司的制度，走他们规定离职流程。所以算我旷工，要我承担责任
诉求：我要求双倍赔偿拖欠工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：石油钻探工人
所在地：新疆维吾尔自治区克拉玛依市白碱滩区
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根据您提供的情况，如果您已正式提交书面离职通知并且按照劳动合同约定进行，公司后续的旷工指控可能无法成立。针对这种情况，基于《中华人民共和国劳动合同法》，离职员工对未明确离职制度的负责任的言论可能需要进一步证据支撑，公司如无合法依据将此判定为旷工，职工可寻求法律途径争取相关权益。
首先，您需要确保所有的书面通知都已经按时递交，且有相应的接收证明。接下来，您可以整理所有有关离职过程中的文件和通信记录，包括您的离职通知书及公司的任何回复。根据您的叙述和《劳动合同法》，员工按规定提出解除合同且公司无正当理由拒绝，应支付未结算的工资及可能的违约赔偿。
此外，关于您的拖欠工资和要求的双倍赔偿问题，如果公司确实存在拖欠工资的行为，您有权要求支付未支付工资的两倍作为赔偿。建议收集您的工资卡银行流水等证据，准备好与公司进行进一步的协商，或是向劳动仲裁委员会提交申诉。
精确的法律解释和操作，可以使您在与公司的纠纷中处于更有利的位置，保障您的合法权益不受侵害。
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