如何应对工作规章制度突然变更和确保我的赔偿权益？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省嘉兴市南湖区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025.2.21 老板辞退我们，赔偿金我要n, n+1，老板不同意。我说要么就是赔偿n, n+1。要么就是让我继续上班，要么就是仲裁。她说让我继续上班，但是他们沿用了他们主要产业的规章制度，上班时间和我之前有出入，但不大。但是我不同意，他们说我们这是合理合法。
诉求：我可以让他们继续回到之前出具辞退证明吗？或是我不同意现在的规章制度，继续上班，让他们主动辞退我。
年龄：暂无
学历：大专
职业：工人
所在地：浙江省嘉兴市南湖区
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根据您提供的情况，您与雇主之间存在劳动争议，特别是关于规章制度变更和辞退赔偿的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在变更规章制度时需事先征得员工的同意。如果修改的规章对员工造成不利影响，则需要提供相应的补偿或给予合理的调整时间。
您的情况中，虽然老板允许您继续上班，但是变更了工作的基本条件，而且未征得您的同意。这种做法侵犯了您的劳动权益。您可以要求恢复到辞退前的工作状态，如果雇主不同意，您可提起劳动仲裁要求确认变更规章制度的违法性，并要求相应的经济补偿。
关于您的诉求是否能让雇主出具辞退证明或让其主动辞退您，这取决于劳动仲裁部门的判决。在此之前，您可以正式以书面形式提出不接受新的规章制度，并要求恢复原先的工作条件或给予法定的辞退赔偿。劳务仲裁过程中需提交您的反对意见书、劳动合同、工资发放的银行流水等相关证据。务必保留好所有沟通记录和文件，作为仲裁或法律行动的依据。
建议您尽快行动，寻求保护自己的权益。劳动仲裁的申请期限为一年，错过可能会影响您的权益保障。如果有更具体的问题或需要进一步指导，欢迎继续咨询。
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