如何应对变相裁员并获得经济补偿？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省金华市婺城区
涉及金额：6300
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：早上8:27，打我飞书电话没打通。然后打了我同事电话。
我同事说车间主任打电话来叫我一起上去安排工作。一上去车间主任就以以各种理由以及变相工作安排。我说我做不来。主任就叫我离职。主任本人在电脑上把离职走了
诉求：我已经在公司上班距离一年只差10天了。现在已经被主任辞退，现在要求经济赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：返修员
所在地：浙江省金华市婺城区
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根据您提供的情况，您的离职过程中存在企业不合规的裁员行为。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果雇主以员工的不胜任工作为由进行解除劳动合同，必须依法提前通知员工，且应支付经济赔偿。此外，您距离满一年仅有10天，根据法律您应得到满一年的服务赔偿。
在您的案例中，没有形式上的违纪证据或正当的程序进行辞退，这可能构成了不合法的解雇。您可以根据《劳动合同法》第四十六条要求赔偿金，该条款规定解除劳动合同的经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。鉴于您已接近满一年，理论上应得到相应的经济补偿。
建议您立即采取以下措施：一是收集和保存所有与工作相关的通信记录和证据，特别是关于您被解雇的具体情况；二是与公司进行沟通，要求解释解雇的具体原因，并且提出经济补偿的要求；三是如公司不予合作，您可以向当地劳动监察大队投诉，并考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救助。
如需进一步的法律支持，建议准备好所有相关文件，包括劳动合同、工资流水等证明，以便在法律程序中使用。您的行动及早可以更好地保护您的权益。针对这种情况，迅速与法律专业人士联系，确保权益不受侵害是非常重要的。
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