如何应对变相裁员并获得经济补偿？

根据您提供的情况，您的离职过程中存在企业不合规的裁员行为。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果雇主以员工的不胜任工作为由进行解除劳动合同，必须依法提前通知员工，且应支付经济赔偿。此外，您距离满一年仅有10天，根据法律您应得到满一年的服务赔偿。

在您的案例中，没有形式上的违纪证据或正当的程序进行辞退，这可能构成了不合法的解雇。您可以根据《劳动合同法》第四十六条要求赔偿金，该条款规定解除劳动合同的经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。鉴于您已接近满一年，理论上应得到相应的经济补偿。

建议您立即采取以下措施：一是收集和保存所有与工作相关的通信记录和证据，特别是关于您被解雇的具体情况；二是与公司进行沟通，要求解释解雇的具体原因，并且提出经济补偿的要求；三是如公司不予合作，您可以向当地劳动监察大队投诉，并考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救助。

如需进一步的法律支持，建议准备好所有相关文件，包括劳动合同、工资流水等证明，以便在法律程序中使用。您的行动及早可以更好地保护您的权益。针对这种情况，迅速与法律专业人士联系，确保权益不受侵害是非常重要的。