如何要求雇主支付未签劳动合同的双倍工资补偿？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省温州市鹿城区
涉及金额：22500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2024年9月12日入职，至今门店仍未与我签订劳动合同，要求补偿5个月的双倍工资
诉求：要求补偿5个月的双倍工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：吧台员兼服务员
所在地：浙江省温州市鹿城区
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根据您提供的情况，您的雇主未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主应与劳动者自建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。您已经入职超过一个月而未签署合同，雇主理应支付您两倍工资作为补偿。
首先，您应确认自己在议定的劳动条件下为雇主提供的工作内容及其相应的银行流水记录，确保证据完整。这将有助于证明您的工作事实。记得保留所有相关的工作证据和交流记录。
鉴于您已向雇主提出了要求补偿，若雇主未在合理期限内做出答复或拒绝支付，则您可以向当地劳动监察大队投诉，并可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个申诉过程中，尤其是仲裁申请书的撰写与材料准备方面需要非常注意法律的规定和书写格式，以确保您的权益得到有效维护。
最后，建议在处理此类事务时保持理性态度，并积极准备好所有必需的文件和证据，提高胜诉的可能性。若有进一步法律问题，您也可以通过劳动关系咨询服务获取更多专业意见。注意，一旦进入法律程序，遵循法定期限和程序非常关键。
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