签不签劳动合同，员工如何维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签订劳动合同的情况在法律上具有特定保护规则。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未与员工签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应当支付两倍的工资。由于您的工作已经涉及到没有劳动合同的情况，此外还可能涉及到赔偿金的问题，建议立即行动。

首先，应当向所在地的劳动监察大队举报此事，要求对方支付未签合同期间的双倍工资补偿。同时，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，在申请前收集有利证据如工作证明、同事证言及任何能证明您在该美容院工作关系的信息。

此外，如果公司拒绝支付您应得的补偿，根据《劳动法》的规定，员工可以要求赔偿解除或者终止劳动关系产生的损失。建议尽快采取法律行动，保护您的权益以免错过法律规定的申诉时限。您的合法权益需要得到法律的充分保护与支持。