合伙人散伙后向其支付工资的法律风险可能有多大？
经济纠纷 43
案件类型：经济纠纷
案件子类型：投资分红/撤资纠纷
案发地：四川省成都市成华区
涉及金额：16000
大致情况：公司合伙人散伙，但是每个月都给他申报了员工工资4000，但是他是合伙人，散伙后还申报了4个月，现在起诉公司没签合同，没买社保。
诉求：这种如果打官司，公司胜算大吗？ 如果大，该怎么去操作处理
年龄：暂无
学历：小学
职业：传媒
所在地：四川省成都市成华区
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针对您咨询的撤资纠纷问题，未签订正式劳动合同并且未购买社保对您的案件有重要影响。首先，您需要确认发生在散伙时是否有任何书面或口头约定关于该合伙人…
在中国的合伙企业中，若合伙人散伙后仍继续支付报酬而无适当合同条款支持，则该行为可能构成无因管理，或误为合同关系持续存在下的错付。在没有书面合同证明劳动关系并且未为合伙人购买社保的情况下，前合伙人提出的诉讼可能认为他仍视同为员工，故对于合伙人声称的权利可以提出质疑。
但是请注意，如果对方司法上能证明其实际上承担了相应的员工角色，并依据此角色为公司提供了劳动，则公司可能需要对其支付相对应的薪资和社保。此外，由于您公司未签署正式的劳动合同，如果诉至劳动仲裁或法院，您的公司需要准备相应的责任辩解，展示散伙后该合伙人不再担任实际工作，或其支付仅为解散合伙期间的临时安排等非常规劳动报酬。
建议收集和准备以下材料:
1. 散伙时双方的沟通记录或协议，证明关系解除。
2. 该合伥人在散伙后至纠纷时期的具体工作内容记录，证明其没有继续为公司提供常规劳动。
3. 财务记录，显示支付的情况主要是合伙解散的相关费用。此案件的关键在于能否明确劳动或合伙关系的解除，以及是否存在无因管理。在处理此类纠纷时，详细记录和明确的沟通是保护自身权益的有效手段。
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